职工代表选举资格，被明确覆盖进城务工人员，在现实当中，其代表比例怎么样，实际话语权如何，仍是一个值得去予以关注的问题。
职工代表资格的法律界定
依据现行规定而言，同企业构建劳动关系的每一名职工，皆具备成为职工代表的基本法律资格，这不单涵盖传统概念中的正式员工，并且也精准包含了进城务工人员，法律层面的平等是基础，它确保劳动者不会因户籍或者用工形式而被剥夺政治权利。
存有基于事实情况雇佣关系情况下员工拥有选举、被选举以及参与表决权利的这样一种资格认定，展现出对于劳动者参与民主管理权利给予的保障，而这是企业民主管理制度起初的根本之处，关键在于劳动关系的构建 。
职工代表应具备的基本素质
对于职工代表来讲，除了要有法律赋予的资格以外，在素质方面还有一定要求，他们要知晓国家所施行的基本政策以及法律法规，这是正确履行职责的前提，同时，他们也应熟悉自身所在岗位或领域业务方面的知识，并且能明白企业的运营状况 。
具备一定责任感且存沟通能力方可称职工代表，其需乐于关心集体事务，愿花时间联系普通职工，且能相对公正处理问题，在群众中有威信，这对其更好收集并反映民意有帮助。
职工代表的选举产生方式
那种经由直接选举产生的职工代表，通常把班组、工段或者科室当作基本选举单位，这样的设置让职工相互间能便利地彼此了解，从而让选举更贴近工作实际情形，直接选举这种方式强化了代表的群众基础 。
选举过程须遵循公开、公平的原则，企业工会通常承担组织选举流程的职责，企业工会还承担监督选举流程的职责，通过这些职责保证每位符合条件的职工能行使自身权利，选举结果要面向全体职工公示 。
职工代表的任期与身份管理
常任制的职工代表，其任期与那职工代表大会的届期相同，在职工代表大会和工会会员代表大会合二为一的企业里，代表任期有可能跟基层工会委员会保持一致，是三年或者五年，这保证了工作拥有连续性。
倘若职工代表于任期当中因调动、退休等缘由而脱离原本的选举单位，那么其代表资格会自动终止。其所呈现的空缺状况，要由原选举单位即刻启动补选流程，从而维系代表结构的完整性与有效性。
监督与撤换机制的具体运作
职工代表，要接受选举自己的职工群体监督，并且要对该职工群体负责，若出现严重失职情况，或者存在违法违纪状况，又或者长期不履行职责，那么原选举单位的职工，就有权启动撤换程序，这属于民主监督的重要体现 。
进行撤换需经历一组严谨程序，首先应提出撤换请求，然后工会开展调查实施核实，之后原单位举办会议进行讨论并加以表决，该表决需半数以上同意方可通过，随后执行上报备案举措，最后开展补选工作。这般一整个进程保障了被撤换代表有申辩权力，确保了程序具备公正性。
进城务工人员的现实参与情况
虽说法律赋予了平等权利，然而进城务工人员在职工代表里的实际占比，以及其影响力，往往和他们的群体规模不相匹配。这或许是由于其流动性比较大，对企业民主管理的认识不足，又或者是参与途径不顺畅。
于提升他们参与度这事上，企业工会需更积极主动地开展企业宣传工作，且要更积极主动地开展组织工作，将参与流程予简易化，营造出包容之民主管理氛围。要确保这一庞大劳动者群众的声音能够被切实听到，此乃完善企业民主管理的关键要点，是重要环节。
对当下所处的环境而言，你认为，在排除仅依靠法律保障的情况以外，是有着怎样的具体措施能够得以在实际层面全面提高那些进城来谋职工作之人，而位于职工代表大会之上的实质参与的程度，以及在其中所能占到的影响力呢？欢迎在评论的区域之内讲讲你个人的看法，同时也请针对本文去点个赞从而给予支持 。