不仅关注老年社员的晚年生活，九三学社中央副主席丛斌近日在江西南昌还对市级组织机关建设提出了具体要求。这次调研传递出基层组织发展的哪些信号？我们一起来看看。走访调研的地点是江西南昌，调研者是九三学社中央副主席丛斌。
此行丛斌调研的第一站，是九三学社江西省委会“老年社员之家”，这个于2022年成立的平台，专为全省老年社员给出固定的活动场地，当下江西全省60岁以上老年社员超800人，占社员总数将近四分之一，调研组仔细查看了活动室的硬件设施，翻阅了老年社员的学习记录以及活动台账。
于调研现场之时，丛斌着重强调，“老年社员之家” 切不可仅做表面的功夫。他进而指出，若要使老年社员切实感受到组织的温暖，那就必定得从他们的实际需求着手。像定期去组织健康讲座，开展适合老年人的文体活动，以此让老社员在退休之后依旧能够寻得归属感。江西省委会在近些年来业已组织了超过30场面向老年社员的专题活动，参与人数达到了超过1500人次。
丛斌亦提出，老年社员乃九三学社之宝贵财富。他们当中好多人于科技、教育、医疗等领域积攒了丰富经验。组织方面要创设条件，支持他们在身体条件许可之时继续散发光芒发热。南昌市的部分老社员时常参与社区科普活动，凭借自身那些多年的专业知识为基层群众提供服务，此做法值得加以推广。
于有着江西英豪傅睿教育集团之处，丛斌一行人实地对企业的教学场地予以参观，还参观了研发中心之地。此乃是一家于2015年成立的社员企业，当下已经发展成含括职业教育、技能培训、学历提升等诸多领域的综合性教育机构，每年为社会当中培养各类人才的数量超过5000人。企业里的负责人朝着调研组介绍了“互联网 + 教育”的创新模式。
丛斌肯定了社员企业于教育领域的探索，他鼓励企业发挥九三学社的智力优势，他还讲要加强与高校及科研院所的合作，南昌市东湖区支社的“社员之家”设在这家企业内，这种“企社共建”模式使组织活动与业务发展达成双赢，支社的30多名社员里，有企业骨干，也有高校教师，大家定期在此交流思想、碰撞智慧。
处于高校毕业生就业关键期当下，调研组对企业于促进就业方面所起作用予以特别关注，丛斌期望企业持续履行社会责任，为更多青年给予实习以及就业岗位。所知悉的是，此企业在近三年里累计为超2000名大学生供给了实习机会，其中有不少人士借由实习而成功就业。这般以实训来促进就业的做法，为缓解就业压力作出了有益探索。
11月30日上午时分，丛斌抵达九三学社南昌市委会机关。于机关文化走廊之处，一幅幅往昔图片记载了南昌市委会自1984年创立以来的成长经过。当下市委会统辖10个基层组织，总计有社员600余人，其中具备高级职称的占比超出60%。丛斌仔细瞧看了展板，时不时问询各基层组织的情形。
在跟机关干部进行座谈期间，丛斌将思想政治建设置于首要位置。他讲道，九三学社身为参政党，务必要始终维持正确的政治方向。南昌市委会在近些年来借助举办专题学习会、前往红色教育基地参观这类形式，持续深入社员对多党合作制度的认识。在2023年组织了12场政治理论培训，涵盖了全部基层组织负责人。
丛斌提出要求，思想政治建设不可仅止步于文件之上，应渗透到日常工作的各个地方，各个领域，从各个角度全面遍及。机关干部需要先进行学习，而且要学得更快一些，学得更深一层，带头当好思想政治方面真正的明白人，成为明白做各项决定如何符合政治要求的人。南昌市委会在这一要点上面做得较为扎实，构建起了领导班子成员联系基层的相关制度，每位班子成员每一年起码要到联系点开展两次思想政治方面的辅导，保证上级精神能够及时传达到每一位社员。
在科技界别占据主体地位的参政党之中，九三学社的履职关键需凸显专业特性。丛斌于调研期间再三着重表明，参政议政务必要寻觅到精准的切入点。南昌市委会在近些年来，围绕着科技创新、生态保护等诸多领域，提交了50多件提案，其中有20多件被列为重点督办的提案。举例来说，有关鄱阳湖湿地保护的建议，直接促使了相关政策朝着更加完善的方向发展。
丛斌着重谈及“双岗建功”之重要性，社员本职工作与党派工作需相互推进，在南昌市委会里好多社员同为单位业务骨干与参政议政积极分子，一位身为从事医疗工作者的社员，拿出结合临床实践得出的关于分级诊疗的建议，此建议被市政府接纳且于全市推行，这般把专业优势转化成履职战果之举措，值得归纳与推行。
讲究方法对于民主监督而言也是十分必要的。指出这一点的是丛斌，他表明监督并非是去挑刺，其目的在于助力党委政府改进工作。在参与优化营商环境民主监督进程的时候，南昌市委会采用了“调研+座谈+反馈”这样的闭环模式，不仅发现了问题，还提出了解决方案。在2024年之时，围绕行政审批效率展开了专项监督，推动相关部门将办事流程压缩了30%，效果相当显著，真真切切摆在眼前。
丛斌针对南昌市委会机关建设给出了明确要求，机关乃承上启下的枢纽，其运转效率会直接对组织形象产生影响，当前市委会机关仅有5名专职干部，然而却得为600多名社员提供服务，面对人少事多的这一矛盾，丛斌着重指出要借助制度创新来提升效率，南昌市委会所推行的“AB岗”工作制，能保证每个岗位都存有替补，使得工作不会出现间断。
机关建设重点在于作风建设，对机关干部，丛斌要求其树立服务意识，成为社员贴心人，南昌市委会机关设立社员接待日制度，特定时刻于那周，轮换当班给的是机关干部，直面社员去倾听意见以及一些对于看法的建议，这一制度推行之后，数量总计超过八十的问题获解决，这些问题涵盖组织各类生活、经费相关报销、组织推动活动开展等多个范畴领域。
丛斌还讲了，得擅长运用信息化手段去提高机关效能，南昌市委会研发的社员管理信息系统，达成了社员档案电子化，活动记录数字化，系统上线以后，查找社员信息的时间由原先的几分钟缩减到几秒钟，这种“叫数据多跑路、社员少跑腿”的举措，展现了现代机关管理的方向。
调研告终之际，丛斌对江西九三学社组织寄予深切期望。他着重指出，人才队伍构建属于长远规划。南昌市委会近些年来所发展的新社员里头，硕士及以上学历所占比例超出70%，平均年龄为38岁之举，结构持续得以优化。然而在高层次人才引入层面仍旧存在可提升之处，需主动寻觅并容纳那些具备潜力的青年科技人才。
丛斌对青年社员的培养格外予以关注，他提议构建“导师制”，使那些经验丰沛的老社员对新社员开展一对一指导，南昌市委会已然着手对这项工作进行试点，首批10对师徒业已结成对子，老社员引领着新社员投身于调研、撰写提案之中，于实践里促使能力得到提升，此种方式相较于单纯的理论培训具备更佳效果，新社员进步极为迅速。
丛斌期望江西九三学社各级组织持续维持务实作风，从对老年社员予以关爱，到对社员企业给予支持，从加强机关建设，到提高履职能力，每一个环节都得抓得精细扎实，唯有把基础筑牢，方可更出色地发挥参政党作用，为地方经济社会发展奉献更多智慧还有力量。
瞅瞅丛斌副主席于南昌开展调研提出的这些要求，你思考基层组织于服务老年社员这件事以及培养青年人才这方面，还能够摸索哪些新颖的做法呢？欢迎在评论区域分享你的见解。